在工地发生工伤后，关于停工工资的发放，主要取决于停工留薪期及其伤残评定结果。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期内的工资发放

   • 发放原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，因为单位应按月支付您原工资福利待遇。

2. 停工留薪期满后的处理

   • 伤残评定与待遇调整：一旦您评定了伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。这包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等。如果保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排的，则按月发给伤残津贴。
   • 继续治疗与工资发放：若停工留薪期满后您仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资福利，但仍可享受工伤医疗待遇。此时，如果单位安排了工作，您的工资将根据实际工作情况确定；如果未安排工作，则可能按病假工资或其他规定发放。

3. 特殊情况的额外考虑

   • 生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责承担护理费用或提供护理人员。这并非直接以工资形式发放，但确保了您在需要护理时的基本生活需求。
   • 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照规定时间和标准发放工伤工资。如果未履行此义务，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。

举例说明： 假设您在工地受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。在这6个月内，您的单位应按月支付您原工资福利待遇。如果6个月后您仍未康复，但经劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，那么您的单位应继续支付您原工资福利待遇，直至延长后的停工留薪期结束。如果延长后的停工留薪期结束后，您仍需治疗，但已评定了伤残等级，那么您的单位将停发原待遇，转而支付您相应的伤残津贴。

建议与提醒：

• 在发生工伤后，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期和伤残等级，从而保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或伤残津贴，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径维护自己的权益。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。