接触劳动合同登报公告的撰写需根据具体情形确定内容，核心要点是确保公告内容合法、明确、有效送达对方。 以下是不同情形下的撰写要点及示例，供你参考：

1. 用人单位单方解除劳动合同（如员工严重违纪）

核心内容：需写明解除依据（如《劳动合同法》第39条）、解除事实（员工具体违纪行为）、解除决定及生效时间，并要求员工办理离职手续。
示例：

解除劳动合同公告
[员工姓名]（身份证号：[具体号码]）：
因你严重违反公司规章制度（具体行为：[如旷工15天、盗窃财物等]），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第X条，公司决定自[公告发布日/具体日期]起解除与你签订的劳动合同。
请于[X日内]到公司人力资源部办理离职交接手续，逾期未办理视为自动放弃相关权利。
特此公告。
[公司名称]
[发布日期]

2. 劳动合同到期不续签（用人单位不续签）

核心内容：需明确劳动合同到期时间、不续签决定及经济补偿安排（如有）。
示例：

劳动合同到期不续签公告
[员工姓名]（身份证号：[具体号码]）：
你与公司签订的劳动合同将于[到期日期]到期，经公司研究决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司将依法支付经济补偿[具体金额/计算方式]。
请于[到期后X日内]到公司办理离职手续及补偿领取事宜。
特此公告。
[公司名称]
[发布日期]

3. 员工失联或拒不接收解除通知

核心内容：需说明已通过其他方式（如邮件、短信）联系未果，登报公告视为送达，并明确解除决定及后续要求。
示例：

解除劳动合同送达公告
[员工姓名]（身份证号：[具体号码]）：
因你自[具体日期]起未到岗工作且无法联系，公司已通过[邮件/短信/快递]等方式通知你返岗或说明情况，但均未得到回应。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定自[公告发布日]起解除与你签订的劳动合同。
本公告自发布之日起视为送达，请你于[X日内]到公司办理离职手续，逾期未办理责任自负。
特此公告。
[公司名称]
[发布日期]

注意事项：

1. 合法性：解除依据需符合《劳动合同法》规定（如第39条、40条、44条），否则可能构成违法解除。
   
2. 程序合规：若需支付经济补偿，需按法定标准计算（如工作年限×月工资）；若涉及工会程序（如集体合同解除），需提前通知工会。
   
3. 证据保留：登报公告需保留报纸原件或截图，作为送达证据；若通过其他方式联系，需留存沟通记录。
   
4. 地域差异：部分地区可能要求公告需在特定媒体（如省级报纸）发布，建议提前咨询当地劳动部门。
   

如有具体情形或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更精准的建议。