在填写接触（这里应理解为“签订”）劳动合同时，合同期限的填写是一个关键环节，它直接界定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。以下是根据不同类型劳动合同，给出的详细填写指南及注意事项：

一、固定期限劳动合同

定义与填写： 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。在填写时，你需要清晰地标注出合同的起始日期和终止日期。例如：“本合同自2024年5月1日起至2026年4月30日止”。这样的填写方式既明确了合同的有效期，也便于双方对合同期限有清晰的认识。

注意事项：

• 确保起止日期精确到日，避免使用模糊的时间表述。
• 合同期限应符合法律法规对最短和最长合同期限的规定。

二、无固定期限劳动合同

定义与填写： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间，或者约定了但条件不成就的劳动合同。在填写时，你只需明确合同的起始时间，并注明“无固定期限”。例如：“本合同为无固定期限劳动合同，自2024年7月1日起生效”。

适用情形与注意事项：

• 此类合同通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致的情况。
• 除非出现法定解除劳动合同的情形，否则劳动关系将长期存续。
• 在合同中应明确说明无固定期限的性质，以避免后续争议。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

定义与填写： 这种合同类型是以劳动者所担负的具体工作任务来确定合同期限的。在填写时，你需要详细描述工作任务的内容以及完成标志。例如：“本合同以完成XX市XX区XX大楼建设工程工作任务为期限，自工程实际开工之日起至工程竣工并验收合格之日止”。

注意事项：

• 任务内容应清晰明确，便于确定合同终止时间。
• 确保合同中的工作任务与实际工作内容相符，避免产生歧义。

四、通用注意事项

1. 协商一致：无论选择哪种类型的劳动合同期限，都应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致后确定。

2. 合法性：合同期限的约定应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律的强制性要求。例如，合同期限不得短于法律规定的最低期限，也不得长于法律规定的最高期限。

3. 明确性：合同期限应明确具体，避免使用模糊或含糊不清的表述。这有助于减少因合同期限不明确而引发的劳动纠纷。

4. 试用期：如果合同中包含试用期，也应明确试用期的起止日期，并且试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独设立。同时，试用期的长度也应符合法律法规的规定。

综上所述，劳动合同期限的填写应根据合同类型明确起始和终止日期或工作任务完成标志，并确保整个填写过程遵循协商一致、合法合规、明确具体的原则。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能有效减少因合同期限不明确而引发的劳动纠纷。