“接触劳动合同”这一表述可能存在笔误，结合常见法律语境，您想问的或许是“解除劳动合同”。解除劳动合同，指的是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。”
以下从不同角度为您详细解释：
解除劳动合同的主体
- 劳动者提出解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定权利，无需用人单位同意，但需履行提前通知义务。
- 用人单位提出解除：用人单位在符合法定条件时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以解除劳动合同。此外，用人单位因经济性裁员等原因，也可以依法解除与部分劳动者的劳动合同。
解除劳动合同的方式
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
- 法定解除：即一方或双方根据法律规定，无需协商即可解除劳动合同。如劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，可以依法解除劳动合同；用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，也可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同的法律后果
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
- 赔偿责任：如果一方违反法律规定解除劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作，因公司长期拖欠工资，小张决定解除劳动合同。根据法律规定，小张可以提前三十日以书面形式通知公司，并在解除劳动合同后要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 又如，某公司因经营不善需要裁员，与部分员工协商解除劳动合同。在协商过程中，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿，并确保裁员程序合法合规。
特别提醒：解除劳动合同涉及双方当事人的重大权益，务必谨慎处理。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。