单方面提出解除劳动合同的流程需根据解除理由及适用法律进行区分，核心结论如下：

1. 劳动者单方面解除劳动合同（无需用人单位同意）

   • 适用情形：劳动者因个人原因（如跳槽、离职创业等）或用人单位存在过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动安全规定等）时，可单方解除。
     
   • 流程步骤：
     
     • 提前通知：
       

          - 若因个人原因解除，需**提前30日（试用期提前3日）**以书面形式通知用人单位（邮件、书面函件均可），保留送达证据（如签收记录、快递单号）；  
          - 若因用人单位过错解除，可**立即通知**并说明理由，无需提前通知。  
       

     • 办理交接：按用人单位要求完成工作交接，保留交接清单签字文件；
       
     • 结算权益：要求用人单位在离职时一次性结清工资、经济补偿（如有）、未休年假工资等，并出具离职证明。
       
   • 法律依据：《劳动合同法》第37条（个人原因）、第38条（用人单位过错）。
     

2. 用人单位单方面解除劳动合同（需严格符合法定条件）

   • 适用情形：仅限劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）规定的情形时，用人单位可单方解除。
     
   • 流程步骤：
     
     • 事实依据：收集劳动者违规或不能胜任工作的证据（如考勤记录、考核表、违纪通知等）；
       
     • 通知工会：提前将解除理由通知工会（如有），听取工会意见；
       
     • 书面通知：向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据及生效时间；
       
     • 结算补偿：依法支付经济补偿（第40条情形需支付N+1或N，第39条情形无需支付）；
       
     • 办理离职：出具离职证明，协助办理档案和社保转移手续。
       
   • 风险提示：若解除理由不成立或程序违法（如未通知工会、未支付补偿），可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
     

关键提醒：

• 劳动者单方解除时，避免因未提前通知或未交接工作被用人单位索赔；
  
• 用人单位单方解除时，务必确保事实充分、程序合法，否则可能面临劳动仲裁败诉风险。
  

如有具体场景（如用人单位拖欠工资、劳动者严重违纪等），可进一步向我咨询细节，我会结合案例为您分析流程要点。