结论：
详细分析：
一、法定工作年龄与雇佣资格
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动市场对其未来发展造成不利影响。对于文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这种情况并不适用于超市等一般商业场所。
二、超市招聘与员工年龄限制
虽然法律规定了最低工作年龄，但不同的超市可能根据自身的工作需要和公司政策，对员工的年龄有进一步的限制或要求。然而，这些限制或要求必须建立在遵守国家法律法规的基础上，即不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，在应聘超市工作时，如果应聘者未满十六周岁，那么无论超市的招聘条件如何，都是不合法的。
三、未成年工的特殊保护与工作内容考量
对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，超市作为用人单位需按照相关法律规定进行特殊保护。这包括安排未成年工进行入职前的健康检查以及定期的健康追踪检查，确保其身体状况适合从事相应的工作；同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，超市还应避免让未成年工从事过重、过累或对身体有较大危害的工作，如长时间搬运重物等。
四、法律责任与后果
如果超市等用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。这些法律后果旨在维护未成年人的合法权益，确保他们能够在健康、安全的环境中成长。
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