针对您提出的“员工工伤后一直不上班”的问题，这确实是一个需要单位依法依规、兼顾员工权益与企业运营来细致处理的情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认停工留薪期

首先，单位需要确认员工是否处于停工留薪期内。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，以确定停工留薪期的具体时长。在此期间，员工有权不上班，并且单位需要继续支付员工原工资福利待遇，同时定期关心员工的康复情况。

二、催告沟通与返岗通知

如果员工超出了停工留薪期仍未返岗，单位就需要采取进一步的措施了。单位应以书面形式（如快递等可查询方式）催告员工返岗，明确告知返岗的时间、岗位以及不返岗的后果（比如按旷工处理等），并且要保留好送达凭证。在催告的过程中，单位也要做好与员工的沟通记录，包括电话录音、聊天记录等，以备后续使用。

三、依据规章制度处理

如果员工经过催告后仍然不上班，单位就可以根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理了。但这里要注意，规章制度的制定必须符合法律法规，并且已经向员工公示过。根据规章制度，单位可以采取警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。不过，解除劳动合同必须遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资等。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位就不能随意解除劳动合同了。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。另外，如果员工工伤复发需要治疗，同样可以享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。单位应给予员工足够的工伤假，并办理好相关手续。

五、法律保障与争议解决

在整个处理过程中，单位要始终牢记，员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益是受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护的。如果单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。单位应积极配合，提供必要的证据和材料，以维护双方的合法权益。

综上所述，处理工伤后未返岗的员工时，单位应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过确认停工留薪期、催告沟通、依据规章制度处理及特殊情况处理等措施，单位可以有效应对此类问题，避免法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。