关于您提出的“厂里自离有记录吗”这一问题，首先我们需要明确“自离”这一概念及其法律背景。

“自离”，通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在《劳动合同法》实施之前，这种行为可能被直接认定为“自动离职”，并视为员工单方违法解除劳动合同。然而，在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再适用，用人单位不能仅凭员工擅自离岗就认定劳动关系已经解除。

现在，针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 自离是否有记录：

   • 在公司内部管理层面，员工自离通常会被记录在员工档案或人事管理系统中，作为员工离职情况的一种记录。这种记录可能包括自离的时间、原因、是否已办理相关手续等信息。
   • 从法律层面讲，虽然《劳动合同法》没有明确规定自离必须有记录，但用人单位为了管理需要和法律风险防范，通常会保留员工离职的相关记录。

2. 自离对员工的影响：

   • 自离可能对员工的职业声誉产生负面影响，因为未来雇主在背景调查时可能会了解到这一情况。
   • 如果员工自离后未办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，公司可能会依据规章制度追究员工的责任，甚至通过法律途径解决。
   • 自离还可能影响员工领取失业保险金等福利待遇，因为这些待遇的领取通常需要员工提供正规的离职证明。

3. 建议：

   • 如果您因特殊原因需要离开公司，建议提前与公司沟通并办理正规的离职手续，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。
   • 如果您已经自离，建议尽快与公司联系，补办离职手续，并了解公司对您自离行为的处理意见。

综上所述，厂里自离通常会有记录，并且自离可能对员工产生多方面的影响。因此，建议您在离职时尽量遵守公司规定和劳动合同约定，办理正规的离职手续。