员工上一天班后没通知直接不来，是否应发工资，需根据具体情况分析。

1. 若员工已构成旷工：

   • 在大多数情况下，员工未提前通知雇主便直接不来上班，可能会被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同，旷工可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解雇。
   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么雇主可以按照规定执行，包括扣发相应天数的工资。

2. 若存在特殊情况：

   • 如果员工因突发事件（如突发疾病、意外事故等）无法及时通知雇主，且事后能提供合理的解释和证明，那么雇主在考虑是否扣发工资时应更加宽容。
   • 在某些情况下，如果员工的行为并未给公司造成实际损失，或者公司规章制度中有关于此类特殊情况的宽容条款，那么雇主可能不需要扣发工资。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，雇主和员工之间的权利义务关系主要依据劳动合同和公司的规章制度来确定。因此，在处理此类问题时，首先应查阅相关合同和规章制度。
   • 如果合同或规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么雇主在处理时应遵循法律法规的规定。

综上所述，员工上一天班后没通知直接不来是否应发工资，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。