结论前置：签了三方协议后，原则上应当按照协议的约定去指定公司工作。若想去其他公司上班，需先确认协议中是否有相关允许条款或经与签约方协商一致并办理解约手续，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质与内容
三方协议是毕业生、学校和用人单位之间共同签订的一份具有法律效力的协议，它明确了各方在就业过程中的权利和义务。这份协议通常包含工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键条款，是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。无论签约方是谁，只要协议内容合法、有效，并且各方都自愿签署，该协议即具备法律效力，应当得到遵守。
二、违约行为的法律后果
承担违约责任：若毕业生在签订三方协议后擅自去其他公司上班，且协议中未有相关允许或更换工作的条款，此行为将构成违约。根据协议中的违约条款，违约方可能需要向对方支付一定金额的违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果未约定，则可能根据实际损失来确定。
影响个人信用与职业发展：违约行为还可能对毕业生的个人信用产生负面影响，留下不良记录。这不仅可能影响未来与该公司或其关联企业的合作，还可能影响其他潜在雇主的评价，进而对职业发展造成阻碍。在竞争激烈的就业市场中，个人信用和声誉对于求职者来说至关重要。
学校方面的影响：学校通常依赖三方协议来统计毕业生就业情况。频繁违约可能会损害学校的就业数据和声誉，导致学校对毕业生进行批评教育，甚至影响其后续的就业推荐。因此，毕业生在签订三方协议时应当慎重考虑，避免因为一时冲动或疏忽而给自己和学校带来不必要的麻烦。
三、解决办法与建议
仔细阅读协议内容：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工作岗位、职责、薪资待遇以及违约责任等关键条款。确保自己充分了解并同意协议内容，避免因为对协议条款不了解而引发纠纷。
与签约方协商：若确实有特殊原因需要去其他公司上班，应尽早与亲戚及所在公司进行坦诚沟通，说明实际情况和困难，争取理解和同意解除三方协议。双方协商一致后，可按照公司和学校的要求办理相关解约手续。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
了解解约流程：如果决定解约，需要了解解约的具体流程和要求。不同学校和用人单位的解约流程可能有所不同，因此需要提前咨询清楚。一般来说，解约需要提交书面申请、提供相关证明材料等步骤。在解约过程中，要遵循诚实信用的原则，如实说明情况，避免因为虚假陈述而引发法律纠纷。
作为喻燕立律师，我建议你如果签了三方协议后确实想去其他公司上班，一定要先确认协议中是否有相关允许条款或与签约方协商一致并办理解约手续。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。