当员工单方面解除劳动合同时，工资的发放问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都应在解除时一次性付清劳动者应得的工资。这包括员工在解除合同前已经提供劳动所对应的报酬，如基本工资、岗位津贴等固定收入。

二、工资结算的具体内容

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的标准，计算员工在解除合同前已经提供劳动的报酬。

2. 加班工资：

   • 如果员工在解除合同前有加班情况，用人单位应依据实际加班时长和合同约定的加班工资标准支付加班工资。这通常需要员工提供考勤记录等证据来支持。

3. 未支付的奖金/提成：

   • 如果公司制度或劳动合同中明确约定了绩效奖金、业务提成等，且员工已经完成了对应的考核任务，那么用人单位应按照约定发放这些奖金或提成。

三、特殊情况下的工资处理

1. 员工违法解除合同的情况：

   • 如果员工单方面解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这并不影响员工应得的工资发放，工资仍应一次性付清。赔偿损失与工资发放是两个独立的法律关系。

2. 未及时支付工资的加付责任：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时未及时支付员工工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

四、争议解决途径

如果员工和用人单位在工资发放问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：

   • 双方可以优先通过企业内部申诉渠道或工会介入进行协商调解，以达成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商调解无果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

3. 诉讼维权：

   • 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工月薪为6000元，因个人原因单方面解除了劳动合同。在解除合同前，该员工已经正常出勤了整个月，且没有加班情况。那么，用人单位应在解除合同时一次性付清该员工6000元的工资。如果该员工在解除合同前有未支付的奖金或提成，用人单位也应按照约定一并支付。

综上所述，员工单方面解除劳动合同时，用人单位应依法一次性付清员工应得的工资，包括正常出勤工资、加班工资以及未支付的奖金或提成等。如果双方在工资发放问题上存在争议，可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。