不建议进入压工资40天的厂，以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的每月固定日期支付工资，一般不应超过一个月。压工资40天明显超出了常规的按月支付周期，属于拖欠工资的行为。
- 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延期支付工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知延期支付的原因、期限等，且延期时间不应过长。但即便如此，40天的压工资时间也显得过长，可能不符合合理延期的范畴。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际工作角度
经济压力：
- 压工资40天意味着你在近一个半月的时间内可能没有稳定的收入来源，这对于需要依靠工资来维持生活、支付房租、偿还贷款等的人来说，会造成较大的经济压力。
- 如果在此期间遇到突发情况，如生病、家庭紧急事务等，缺乏资金支持可能会让你陷入困境。
企业信誉与稳定性：
- 一个连员工工资都不能按时支付的企业，其信誉和稳定性往往值得怀疑。这样的企业可能存在经营不善、资金链紧张等问题，未来可能面临裁员、倒闭等风险。
- 在这样的企业工作，你的职业发展也可能受到限制，因为企业可能无法提供良好的培训、晋升机会等。
建议
- 谨慎选择：在决定是否进入这样的企业之前，建议你仔细考虑上述因素，权衡利弊。如果可能的话，尽量选择那些能够按时支付工资、信誉良好的企业。
- 了解情况：如果你对这家企业比较感兴趣，可以尝试通过其他渠道了解其工资支付情况、经营状况等，以便做出更明智的决策。
- 维护权益：如果你已经进入了这样的企业，并且发现工资被拖欠，建议你及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，压工资40天的厂存在较大的法律风险和实际工作问题，不建议进入。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。