结论：进厂压40天工资本身并不会直接导致被辞退，但这一行为可能涉及违反劳动法规，且若因此引发劳动纠纷或影响工作关系，可能间接增加被辞退的风险。以下是对此问题的详细分析：

一、压工资行为的法律性质

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 压工资的合法性：

   • 压40天工资，即延迟支付工资超过一个月，通常被视为无故拖欠工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、压工资与被辞退的关系

1. 直接关系：

   • 压工资本身并不会直接导致劳动者被辞退。辞退通常需要基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。

2. 间接关系：

   • 如果压工资行为引发了劳动纠纷，或者劳动者因此对工作产生不满，影响了工作态度和效率，那么用人单位可能会基于这些原因考虑辞退劳动者。但即便如此，辞退也必须遵循法定程序和条件。

三、劳动者的权益保护

1. 投诉与仲裁：

   • 如果劳动者遇到压工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

四、对用人单位的建议

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

2. 建立良好劳动关系：

   • 用人单位应与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系，通过合理的薪酬制度和激励机制，提高劳动者的工作积极性和满意度。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成一致，同时尽快解决资金问题，避免长期拖欠工资。

总结与建议：压40天工资是违法的，且可能间接增加劳动者被辞退的风险。作为劳动者，如果遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，以建立良好的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。