结论：劳务合同中关于薪资的约定，无论是写每月工资还是基本工资，都需确保合法、明确，并综合考虑岗位性质、薪资结构等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、月薪与基本工资的定义及法律意义
月薪：
- 定义：月薪通常指的是劳动者每月实际获得的全部劳动报酬，这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有收入项目。
- 法律意义：月薪的约定较为全面，能够反映劳动者的整体收入水平。然而，如果月薪构成不清晰，可能会在加班工资、病假工资等计算基数上引发争议。
基本工资：
- 定义：基本工资是劳动者工资报酬中的基本组成部分，它根据劳动者的岗位、技能、学历等因素确定，不包括其他收入项目。
- 法律意义：基本工资的约定为劳动者提供了基本的生活保障，且计算清晰，便于处理特殊情况下的工资待遇。但仅约定基本工资可能导致劳动者对总收入预期不明。
二、劳务合同中薪资约定的要点
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽为劳动合同法，但劳务合同参照执行相关劳动法规精神），劳务合同也必须明确约定劳动报酬，无论是月薪还是基本工资，都需在合同中有所体现。
明确性：
- 为避免纠纷，劳务合同中关于薪资的约定应尽可能详细和明确。若约定月薪，需明确总额及构成；若约定基本工资，也需明确数额及其与其他薪资部分的关系。例如，可以约定“基本工资为XX元/月，另加绩效奖金、津贴等”。
风险与局限性：
- 仅约定基本工资时，应谨慎考虑加班工资计算基数等问题。根据相关规定，加班工资的计算基数通常应以劳动者正常工作时间工资为标准，如果基本工资低于正常工作时间工资，可能会损害劳动者权益。
- 薪资约定不明确或未约定，将增加解决潜在纠纷的难度。例如，如果合同中只写了“每月工资XX元”，但没有明确是否包含奖金、津贴等，就可能在后续产生争议。
三、综合建议
综合考虑岗位性质：
- 用人单位和劳动者应根据岗位性质、工作内容、薪资结构等因素，选择最适合的薪资表述方式。例如，对于行政岗位或文职工作，由于工资结构相对简单、收入相对稳定，可以选择月薪；而对于销售岗位或生产岗位，由于收入可能受到业绩、产量等因素的影响，更适合约定基本工资加提成或奖金的方式。
详细约定薪资内容：
- 无论选择哪种薪资表述方式，都应在合同中详细列明薪资的构成、支付方式、支付时间等关键信息。例如，可以约定“基本工资为XX元/月，于每月XX日支付；绩效奖金根据个人业绩和公司规定发放”。
针对劳务合同的特殊性：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但关于薪资的约定原则相似。在劳务合同中，更应注重薪资约定的明确性和合法性，以避免因薪资问题引发的纠纷。
示例：假设一份劳务合同中约定“劳动者每月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效奖金为2000元（根据个人业绩和公司规定发放）”。这样的约定既明确了月薪总额，又详细列明了薪资构成，有助于避免后续纠纷。
如有任何关于劳务合同薪资约定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。