关于除夕及春节放假期间的薪资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述春节放假期间的薪资计算方式。

一、法定节假日（通常包括正月初一、初二、初三）薪资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

3. 实例说明： 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在正月初一至初三这三天法定节假日内加班，他将获得约2482.74元（275.86 × 300% × 3）的加班工资。

二、休息日（如除夕、初四至初六等调休日）薪资计算

1. 法律依据： 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资计算同上
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

3. 实例说明： 继续以月工资6000元的员工为例，若他在除夕或初四至初六等休息日加班且单位未安排补休，他将获得约2206.88元（275.86 × 200% × 4，假设加班4天）的加班工资。

三、正常放假期间薪资处理

若劳动者在春节法定节假日和休息日正常放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即正常发放工资，不会额外扣除或增加薪资。

四、特殊工时制度下的薪资计算

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，工资计算方式需按照相应工时制度规定执行。企业应确保职工的休息休假权利，并采取适当方式确保生产、工作任务的完成。

五、注意事项与权利保障

1. 月计薪天数：在计算日工资时，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年天数和休息日计算得出的。

2. 地方规定差异：各地可能会根据实际情况出台关于工资支付的具体规定，因此在实际计算时应以当地规定为准。

3. 权利保障：如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节放假期间的薪资计算需根据加班的具体日期和劳动者的出勤情况来确定。用人单位应严格按照法律法规的要求执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。希望这些信息能对您有所帮助！