员工跟公司签订合同，员工当然是有合同的。这是基于我国劳动法律法规的基本规定，也是保障员工权益的重要基础。下面，我将从多个角度为您详细解释这个问题：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦员工与公司建立了劳动关系，双方就有义务签订书面合同，以明确各自的权利和义务。

2. 合同的内容与形式：

   • 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 合同的形式必须是书面的，口头协议是不被法律认可的。书面合同有助于明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时因证据不足而无法维护自己的权益。

3. 员工在合同签订中的权益：

   • 员工有权要求公司与其签订书面劳动合同，并有权了解合同的具体内容。如果公司拒绝签订合同或提供不合理的合同条款，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 合同签订后，员工应妥善保管自己的合同副本，以便在需要时作为证据使用。

4. 未签订合同的法律后果：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，这也可能影响公司在劳动争议中的法律地位。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际生活中，确实存在一些公司未与员工签订书面劳动合同的情况。这往往是由于公司法律意识淡薄或故意逃避法律责任所致。对于员工来说，一旦发现公司未签订合同，应及时与公司沟通并要求签订。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 我建议您在入职时主动要求与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司在合同签订过程中存在违法行为或不合理条款，您有权拒绝签订并寻求法律帮助。

总结来说，员工跟公司签订合同是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要手段。作为员工，您应积极了解合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果您在合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。