精神患病是否影响单位工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内：

   • 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者享有医疗期，期间企业需按一定标准（如当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，单位不得随意扣减工资，应确保患者获得基本生活保障。
   • 福利待遇：职工在医疗期内，其福利待遇不变，单位仍需为其正常缴纳社保、公积金等。
   • 医疗期长度：医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围通常为三个月到二十四个月之间。

2. 医疗期满后：

   • 能从事原工作：如果职工医疗期满后能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
   • 不能从事原工作：
     • 调岗：若职工不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。如果职工通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。
     • 解除劳动合同：若职工经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 工伤认定：如果职工因精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍等），则按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
   • 特殊扶持政策：精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等，具体需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。这些政策可能间接影响职工的工资待遇或经济补偿。

建议与注意事项：

• 及时沟通：职工在患病后应及时与单位沟通，了解自己的医疗期、工资待遇及后续工作安排等相关事宜。
• 保留证据：职工应保留好与患病、治疗及与单位沟通相关的所有证据，以备不时之需。
• 关注政策变化：由于不同地区的政策可能有所不同，且政策可能随时间发生变化，因此职工应关注当地相关政策的变化，确保自己的权益得到妥善保障。

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