按月算的工资放假了要扣钱吗合法吗-刘艳律师

按月算的工资放假了要扣钱吗合法吗-刘艳律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论：按月算的工资在放假期间是否扣钱，需根据放假性质及公司规章制度综合判断，非法定假日放假且公司无特殊规定时，一般不应扣钱；法定假日放假则不应扣钱；公司因自身原因安排放假且未提供劳动条件时，扣钱可能违法。以下为详细分析：

一、放假性质影响工资扣除

法定假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定假日放假期间，用人单位不应扣除劳动者的工资。
非法定假日放假：
- 若放假是因为公司业务调整、设备检修等非劳动者原因导致的，且该放假并非法定假日，那么是否扣钱需依据公司规章制度及劳动合同约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定非法定假日放假期间工资支付方式（如全额支付、按比例支付或扣除部分工资），则应按照规定执行。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规强制性规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般应视为劳动者提供了正常劳动（尽管未实际到岗），用人单位不应扣除工资。但若公司能证明放假期间劳动者未提供任何劳动（如完全停工且劳动者未从事任何与公司业务相关的工作），则可能根据实际情况协商调整工资支付。

二、公司规章制度与劳动合同约定

公司规章制度：公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，但必须符合法律法规规定，且经过民主程序制定并公示。若规章制度中关于放假期间工资扣除的规定违反法律法规或未经过民主程序制定，则该规定无效。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了放假期间工资支付方式，则应按照合同约定执行。但需注意，劳动合同约定不得违反法律法规强制性规定。

三、特殊情况下的工资支付

公司因自身原因安排放假：若公司因自身原因（如业务调整、设备检修等）安排劳动者放假，且未提供劳动条件或未安排劳动者从事其他工作，则扣钱可能违法。此时，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付工资。
劳动者原因导致放假：若放假是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，则公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。

四、建议与行动

劳动者：若遇到公司无故扣除放假期间工资的情况，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位：应制定合法合规的规章制度，明确放假期间工资支付方式，并确保规章制度经过民主程序制定并公示；同时，在安排放假时，应充分考虑劳动者权益，避免无故扣除工资。

示例：假设某公司因业务调整安排劳动者在非法定假日放假一周，且公司规章制度中未明确规定放假期间工资支付方式。此时，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付该周工资。若公司拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：公司因放假扣月薪是否合法，需根据放假性质及法律规定综合判断，非法定情形下的无薪放假属违法，法定情形下的无薪放假或部分扣薪可能合法。以下从不同角度详细分析：一、法定情形下的放假与工资支付法定节假日根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，公司必须支付全额工资。若公司以放假为由扣减工资，属于违法行为，劳动者可要求补发工资并主张赔偿。年休假根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享受年休假期间，公司应按正常工资标准支付报酬。若公司未安排年休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），劳动者可要求补发差额。医疗期（病假）劳动者因病或非因工负伤需停工治疗时，公司需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司完全扣发工资，可能违法。停工停产根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因导致公司停工停产：停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。若公司未遵循上述标准扣减工资，属于违法。二、非法定情形下的无薪放假若公司以“经营困难”“调整生产”等非法定理由强制无薪放假，且未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者可主张以下权利：要求补发工资：按正常工资标准补发放假期间的工资；解除合同并索赔：若公司长期无薪放假且未提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。三、特殊情形：公司与劳动者协商一致若公司因客观原因需临时放假，且与劳动者协商一致（如签订书面协议约定放假期间工资支付标准），则可能合法。但协议内容不得违反最低工资标准等强制性规定，否则仍属违法。法律建议保留证据：保存劳动合同、工资条、放假通知等材料，证明公司扣减工资的事实；协商解决：优先与公司沟通，要求补发工资或调整放假安排；依法维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。示例：若公司因春节放假扣减工资，属于违法，劳动者可要求补发；若公司因疫情停工，第一个工资支付周期内未发工资，属于违法；若公司与劳动者协商一致放假1个月，且约定支付80%工资（不低于最低工资标准），则合法。如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。

放假还扣工资是否合法，这主要取决于放假的性质以及企业的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定节假日期间：结论：不合法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者即使不上班，用人单位也不能扣除工资。若扣除，则属于违法行为。调休的休息日期间：结论：调休期间正常放假不扣工资；若安排加班且未补休，则应支付加班费。分析：在调休的休息日，如果劳动者正常放假，用人单位不应扣除工资。若用人单位在调休的休息日安排劳动者工作，并且未能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。带薪年休假期间：结论：不合法。分析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位在职工休年休假期间扣除工资是违法的。职工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。企业额外多放的假期：结论：需根据企业规定及员工约定判断。分析：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣除工资是不合法的。如果企业规定为无薪假期，并且事先与员工有明确约定，或者在企业的规章制度中有明确规定（且该规章制度符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），那么在这种情况下扣除相应工资一般是合法的。但即便如此，企业也应尽量保障员工的合法权益，避免过度扣除工资。员工权益保护建议：协商解决：如果劳动者遇到放假期间被违法扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出法律规定并要求纠正不当行为。投诉或仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。总结：放假还扣工资是否合法，取决于放假的性质以及企业的相关规定。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果劳动者遇到被违法扣工资的情况，应了解自己的权益并采取合适的措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

节假日公司放假还要扣钱，一般是不合法的，但具体还需根据放假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日放假扣钱不合法根据我国相关劳动法规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日期间，即使员工没有提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。举例说明：假设某公司在国庆节期间放假7天，这7天均为法定节假日。那么，公司应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付员工这7天的工资。如果公司扣除了这7天的工资，就构成了违法行为。非法定节假日放假扣钱需视情况而定如果放假并非法定节假日，而是由于用人单位原因导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。举例说明：某公司因业务调整，决定在某非法定节假日期间停工一周。在这一周内，如果员工没有提供正常劳动，公司应当按照国家规定发放基本生活费。如果公司扣除了员工这一周的全部工资，就可能构成违法行为，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。劳动者因个人原因请假导致放假如果是劳动者因个人原因请假导致放假，公司按照规章制度扣钱，只要规章制度是合法制定并公示的，通常是合理的。但需要注意的是，公司扣钱的金额和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣减。建议：如果您遇到公司在节假日放假却扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权扣钱以及扣钱的依据。如果认为公司的扣钱行为不合法，您可以向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。总之，判断公司放假扣钱是否合法，关键在于明确放假原因及公司扣钱依据是否符合法律规定和双方约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

包月的工资在放假时扣钱是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若放假属于法定休假日或符合劳动合同约定的带薪休假，则扣钱是不合理的。以下从不同角度进行分析：一、法定休假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定休假日，劳动者即使不工作，也应获得全额工资，用人单位不得扣减。因此，如果放假属于法定休假日，用人单位扣减工资是不合法的。二、劳动合同约定的带薪休假除了法定休假日外，劳动合同中可能还约定了其他带薪休假，如年假、病假等。在这些情况下，劳动者同样享有全额工资，用人单位不得随意扣减。如果放假属于劳动合同约定的带薪休假，用人单位扣减工资也是不合法的。三、非带薪休假或未提供劳动的情况如果放假并非法定休假日或劳动合同约定的带薪休假，而是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致的非带薪休假，或者劳动者在放假期间未提供劳动，那么用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，不支付或扣减部分工资。但这种扣减必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能因劳动者未提供劳动而随意扣减其基本工资，只能扣减与未提供劳动直接相关的部分（如绩效奖金等）。四、实际操作中的注意事项查看劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和休假的相关规定。与用人单位沟通：如果劳动者对工资扣减有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解扣减的具体原因和依据。寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的工资扣减行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。五、可能的法律后果如果用人单位在法定休假日或劳动合同约定的带薪休假期间扣减工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。综上所述，包月的工资在放假时扣钱是否合理，需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或不满，建议劳动者及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

关于“拿月薪放假要扣钱吗”这一问题，结论前置如下：一般情况下，拿月薪的员工在放假期间不应被扣钱。月薪制员工通常享有固定的月薪，无论其当月实际工作天数多少（包括法定节假日、周末休息日等），其月薪一般保持不变。这是因为月薪已经是对员工一个月内提供劳动的固定报酬，包含了正常工作日的工资以及可能的休息日、法定节假日的补偿。但存在特殊情况可能导致放假期间扣钱：公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定，在特定放假情况下（如非法定节假日的调休、公司自主安排的放假等）会扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定扣减工资。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律法规和劳动合同的约定。员工存在过错或违反公司规定：如果员工在放假期间因个人原因（如未经批准擅自离岗、违反公司规章制度等）导致公司需要采取扣减工资等措施，那么公司可能根据相关规定扣减工资。但这与放假本身无关，而是与员工的行为有关。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。在假期期间，用人单位一般应支付劳动者工资，不得随意扣减。法律建议：对于员工：如果公司无故扣减放假期间的工资，员工可以首先与公司沟通协商，要求公司说明扣减工资的原因和依据。如果公司无法提供合理理由或依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意扣减员工工资。如果确实需要扣减工资（如因员工过错或违反公司规定），应确保扣减行为有合法依据，并提前告知员工扣减的原因和金额。可能法律后果：如果公司无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。举例说明：假设某员工月薪为5000元，公司安排其在国庆节放假7天。根据法律规定和月薪制的特性，公司应全额支付该员工5000元月薪，不得因放假而扣减。如果公司规章制度或劳动合同中规定，在非法定节假日的调休期间会扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在调休期间可能按照约定扣减工资。但这种情况需要严格遵守相关规定和程序。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于包月工资放假是否扣钱的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，如果放假是公司安排且非员工个人原因导致，是不应该扣钱的。以下从几个方面进行详细分析：劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付、休假以及放假期间工资待遇的明确条款。如果合同中明确规定了放假期间工资照发，那么公司就不能随意扣钱。如果合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含了关于放假期间工资支付的规定。如果公司的规章制度中明确规定了放假期间工资照发或者按照一定比例支付，那么公司就应该遵守这些规定。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应该以劳动合同为准。法定休假与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果放假是法定的（如春节、国庆节等），公司是不能扣钱的。对于非法定休假，如公司因业务调整、设备检修等原因安排的放假，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣钱，那么公司也不应该随意扣钱。实际操作建议：如果公司确实因为某些原因需要扣钱，应该提前与员工进行沟通，并说明扣钱的原因和依据。同时，扣钱的比例和方式也应该合理、公正，不能损害员工的合法权益。如果员工对公司的扣钱行为有异议，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，包月工资放假是否扣钱，并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果公司随意扣钱且没有合理依据，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

按月算工资，放假了是否扣工资，这主要取决于放假的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：带薪年休假或法定节假日：根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，员工在依法享受带薪年休假或法定节假日时，用人单位不得扣除其工资。这是因为这些假期是员工的法定权益，旨在保障员工的休息与放松，同时不影响其经济收入。在带薪年休假或法定节假日期间，员工的工资收入应与正常工作期间保持一致。如果用人单位违反规定，克扣员工在这些假期期间的工资，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。非法定假期或事假：如果放假并非基于法定假期或带薪年休假，而是由于公司安排、个人事假等原因，那么工资的扣除将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，如果员工因个人原因请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的扣除方式，那么公司有权按照约定扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假期间工资的扣除方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝不合理的工资扣除，并可以通过法律途径来维护自己的权益。针对您的情况，我给出以下建议：首先，确认放假的性质。如果是带薪年休假或法定节假日，那么用人单位无权扣除您的工资。其次，查看公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果放假是由于公司安排或个人事假等原因，且规章制度或劳动合同中明确规定了工资的扣除方式，那么您需要按照约定执行。但如果您认为扣除的工资数额不合理或违反了法律法规的强制性规定，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。最后，如果用人单位违反了相关法律法规或规章制度的规定，克扣了您的工资，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总结来说，按月算工资时放假是否扣工资取决于放假的性质以及相关法律法规和规章制度的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣工资以及是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期请假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。结论：法定假期请假，公司扣工资是不合法的。事假请假：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。许多公司会在规章制度中明确规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。这种规定在合法范围内是有效的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。结论：事假请假，公司是否扣工资取决于公司规章制度，但规章制度必须合法且已向员工公示。病假请假：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。结论：病假请假，公司应支付病假工资，扣减工资（除非低于法定标准）是不合法的。公司规章制度与劳动合同的约定：除了法定假期和病假外，公司规章制度和劳动合同中可能对其他类型的请假（如事假、探亲假等）的工资支付有具体规定。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司应按照法律法规执行。结论：公司规章制度和劳动合同中的规定需合法且不得与法律法规相冲突，否则无效。建议与行动指南：在请假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。如果公司扣减工资的行为涉嫌违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为员工，应保留好请假记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

休年假扣工资既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从多个角度为你详细分析：法律法规明确带薪年休假制度根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。用人单位违法扣工资的责任如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能会面临劳动监察部门的查处，被责令限期支付相应工资，逾期不支付的，还可能被加付赔偿金。职工的维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。沟通过程中，可以保留好聊天记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、休假申请等相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料；提起诉讼时，则需准备更充分的证据和进行法律论证。特殊情况的处理如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。实际建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、休假申请审批记录等，以便在必要时使用。了解法律权益：要清楚自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

拿月工资的节假日扣工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是拿月工资还是其他计薪方式，在法定节假日期间，用人单位都应当全额支付工资，不得扣减。工资计算与支付层面月工资制下，劳动者的工资通常是按照一个月的工作周期来计算的，这个周期内包含了正常的工作日和法定节假日。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位已经将这部分时间纳入到了工资计算周期内，因此没有理由再扣除法定节假日的工资。实际操作与案例层面在实际操作中，如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，曾有案例显示，某公司因在法定节假日扣除员工工资，被员工投诉至劳动监察部门，最终公司被责令补发工资，并受到了相应的行政处罚。特殊情况说明虽然一般情况下节假日扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在法定节假日期间违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定，导致公司需要对其进行处罚，那么公司可以根据相关规定扣除劳动者的部分工资或者奖金。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除的金额和原因应当明确告知劳动者，并确保扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这种扣除与法定节假日本身无关，而是基于劳动者的违规行为。建议：如果你遇到了拿月工资但节假日被扣工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司放假扣基本工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同放假性质和原因出发，对这一问题的详细分析：法定节假日：结论：若公司在法定节假日放假，正常支付工资是其法定义务，扣工资明显违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需正常支付工资。例如，春节、国庆等法定节假日，员工有权获得足额工资。建议：若公司在此期间扣工资，员工可先与公司沟通协商，要求补发工资；协商不成，可通过劳动监察等途径维护自身权益。休息日调休：结论：公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以在休息日安排工作，并安排调休。若调休了，不扣工资是合理的；若没调休又扣工资，则不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未安排补休且扣工资，则违反了这一规定。建议：员工应关注公司是否安排了调休，若未安排且扣工资，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。非因劳动者原因停工停产：结论：一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应由用人单位根据当地政府的规定或劳动合同的约定支付生活费。建议：员工应了解公司停工停产的原因及持续时间，若公司未按规定支付工资或生活费，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。额外建议：保留证据：员工在遇到公司扣工资的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以便在维权时提供证明。多途径维权：除了与公司协商和向劳动监察部门投诉外，员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。总之，公司放假扣基本工资不能一概而论，要依据放假的性质、原因以及相关法律法规来判断其合法性。员工遇到此类情况时，应先了解相关法律法规和政策规定，再与公司沟通协商或采取其他维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。