公司确实必须为员工的工伤负责，但具体责任范围会根据是否缴纳工伤保险而有所不同。下面我将从不同角度详细解释这一结论：
一、未缴纳工伤保险的情况
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。这包括但不限于以下几个方面：
医疗救治费用：公司需要全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，并确保员工得到及时有效的救治。
停工留薪期待遇：在员工因工伤暂停工作期间，公司需要按原工资福利待遇继续支付工资，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。同时，如果员工生活不能自理需要护理，公司还需支付护理费用或安排人员护理。
伤残待遇：根据员工的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残的员工，如果提出解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：如果员工因工伤死亡，公司需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、缴纳工伤保险的情况
如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司的责任会相对减轻，但仍然需要承担一定的责任和义务：
及时救治与申报：公司需要确保员工受伤后得到及时救治，并在规定时间内为员工申请工伤认定。如果公司未在规定时间内申请工伤认定，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。
支付特定费用：虽然工伤保险会覆盖大部分的医疗费用和伤残待遇，但公司仍然需要支付停工留薪期内的工资福利、生活护理费用以及一次性伤残就业补助金等。
协助办理工伤赔偿：公司需要协助员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，提供相关证明材料，确保员工能够及时获得应有的补偿。
三、其他共同责任
无论公司是否缴纳工伤保险，都需要承担以下共同责任：
配合工伤认定和劳动能力鉴定：公司需要提供必要的资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
提供职业康复服务：公司需要为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力，尽快回归工作岗位。
加强安全生产管理：公司需要采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
法律建议
及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
完善安全生产管理制度：公司应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
积极履行赔偿责任：如果员工发生工伤，公司应积极履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，公司在员工工伤方面承担着全面而重要的责任。为了确保员工权益得到保障，公司应积极履行这些责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。