在综合工时制下，员工是否需要补工时，这主要取决于具体的工作安排和是否涉及法定节假日的加班情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 综合工时制的基本特点：

   • 综合工时制是一种灵活的工时制度，它允许企业根据工作性质或受季节及自然条件限制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，员工的工作时间和休息时间可以相对灵活地安排，但总的工作时间不得超过法定的标准工作时间。

2. 法定节假日的休息与补工时：

   • 法定节假日是全民休息的时间，这些时间是计入年工作时间的，但并不计入员工的加班时间。
   • 在综合工时制下，员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下不需要通过补工时来弥补。

3. 特殊情况下的加班与补工时：

   • 如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。
   • 对于这种情况下的加班，用人单位应当按照《劳动法》的相关规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补工时（即调休）。

4. 补工时的具体规定：

   • 补工时的具体政策需要参考企业内部的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规。
   • 不同的地区和企业可能会有不同的规定和实践操作方式。例如，有些企业可能会规定在法定节假日加班后可以通过调休的方式来进行补偿，而有些企业则可能直接支付加班费。

法律建议：

• 作为员工，如果你对综合工时制下的工时安排或加班补偿有疑问，建议首先查阅你所在企业的规章制度和劳动合同，了解具体的规定。
• 如果企业没有明确规定或规定不明确，你可以向当地的劳动部门咨询或寻求法律帮助，以确保你的合法权益得到保障。

总结：在综合工时制下，员工在法定节假日休息通常不需要补工时。但如果存在特殊情况导致员工在法定节假日期间进行了加班工作，那么用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定，支付加班费或者进行补工时。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。