综合工时制是需要打考勤的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。这种工时制度的核心在于“综合计算”，即在一个较长的时间周期内（如周、月、季、年）来平衡和安排工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
为了确保综合计算工时工作制的合法性和合理性，企业需要建立健全考勤制度，并做好考勤记录。这是因为：
合规性要求：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》以及地方性的特殊工时制度行政许可办法，企业实行综合计算工时工作制需要满足一定的条件，其中包括建立健全考勤制度，劳动考勤记录完整。这是企业申请实行综合计算工时工作制的基本条件之一。
保障员工权益：通过考勤记录，企业可以准确掌握员工的工作时间，确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间相符。同时，考勤记录也是企业安排员工补休或轮休、支付加班加点工资等的重要依据，有助于保障员工的合法权益。
企业管理需要：考勤记录是企业进行人力资源管理的重要依据。通过考勤记录，企业可以了解员工的工作态度、出勤情况等，为企业的绩效考核、薪酬分配等提供有力支持。
在实际操作中，企业应当根据自身的实际情况和行业特点，制定合理的考勤制度，并确保考勤记录的准确性和完整性。同时，企业还应当将综合计算工时工作制的实施方案、考勤制度等相关信息向员工进行公示或告知，确保员工的知情权和参与权。
此外，企业在实行综合计算工时工作制时，还需要注意合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身体健康和劳动安全。在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当依法支付加班加点工资。