办理退休时要求解聘合同，通常与以下两种情况相关，需分情况讨论：

1. 劳动合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。此时用人单位无需额外解聘，但实践中可能存在以下操作：
   

• 单位流程要求：部分单位为规范人事管理，会要求退休员工签署《劳动合同终止协议》，明确双方权利义务终结，避免后续纠纷（如返聘争议、福利发放等）。
  
• 社保衔接需要：若退休时社保缴纳存在异常（如补缴、跨地区转移等），单位可能要求解聘合同以配合社保部门办理退休手续，确保养老金领取资格。
  

1. 特殊用工关系下的解聘
   若劳动者未达到法定退休年龄，但因单位原因（如改制、裁员）需提前解聘，且劳动者后续自行办理退休，此时解聘合同的目的为：
   

• 经济补偿依据：根据《劳动合同法》第四十六条，单位提出解聘需支付经济补偿金（按工作年限计算），解聘合同是补偿金额的法定凭证。
  
• 避免劳动关系混淆：若解聘后劳动者以灵活就业身份参保并退休，需通过解聘合同证明与原单位无劳动关系，防止社保重复缴纳或养老金计算错误。
  

温馨提示：

• 若单位强制要求解聘合同但未说明理由，可要求其出具书面说明并留存证据，避免权益受损（如未缴社保、未支付补偿金等）。
  
• 退休手续办理以社保部门要求为准，若对解聘合同必要性存疑，可直接向当地社保局或劳动监察部门咨询。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。