在公司破产且工作23年的情况下被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需分以下两种情形讨论：
公司依法进行破产清算并辞退员工
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作23年，因此您应获得的经济补偿为23个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未依法进行破产清算或辞退程序存在瑕疵
- 如果公司未按照法定程序进行破产清算，或者辞退您的程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了有权要求公司支付上述经济补偿外，还可能有权要求公司支付额外的赔偿金或采取其他补救措施。
- 具体赔偿金额和补救措施需根据实际情况和相关法律法规进行判断。例如，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您可能有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
- 如果您对公司提出的赔偿方案有异议，或者公司拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 破产清算程序可能涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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