裸辞后，用人单位仍然需要支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者主动辞职（即“裸辞”）而免除。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否主动辞职无关。只要劳动者在辞职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付时间角度：

   • 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期支付工资。如果劳动者在工资支付周期内辞职，用人单位应当按照实际工作天数计算并支付工资。
   • 如果劳动者在辞职时已经完成了整个工资支付周期的工作，用人单位则应当支付整个周期的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在辞职时存在未结清的借款、预支款项或其他应扣款项，用人单位可以在支付工资时进行相应扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者因辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当合理，且不得从工资中直接扣除（除非双方有特别约定且符合法律规定）。在这种情况下，用人单位应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张赔偿。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位在劳动者裸辞后拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你已经裸辞但尚未收到工资，建议先与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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