面对您提出的“请假不批准离职了不给工资”这一问题，首先需要明确的是，辞职是劳动者的法定权利，并不需要用人单位的批准，只需您按照法律规定履行提前通知的义务即可。若您的辞职申请未被批准，且单位存在拖欠工资的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则只需提前三日）。同时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬。
二、具体维权步骤
与单位协商
- 您应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出您辞职的法律依据，并要求单位批准您的辞职申请并支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件记录等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录以及辞职申请等相关材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您可以通过拨打投诉电话或亲自前往劳动监察部门的办公地点进行。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书需要载明双方的基本信息、您的仲裁请求以及事实理由。仲裁委员会在受理申请后，将会安排开庭审理，并进行调解或裁决。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果单位未履行仲裁裁决，您还可以申请强制执行。在诉讼过程中，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 证据是维权的关键，因此请务必妥善保管好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 了解并熟悉法律程序也是非常重要的，这可以帮助您更好地维护自己的权益，提高维权的成功率。
综上所述，面对辞职不被批准且单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。