调岗超过20公里，员工是否可以拿赔偿金，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点的范围或变更条件，且调岗超出了该范围或未满足变更条件，那么员工有权要求相应的赔偿。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，员工可以与用人单位进行协商，尝试就新的工作地点和可能的补偿达成一致，并签订补充协议。
调岗对员工的影响：
- 通勤时间增加：调岗到20公里外可能导致员工的通勤时间显著增加，影响生活质量和工作效率。如果这种影响被认为是实质性的，员工可以要求一定的经济补偿，如交通补贴或调整工作时间等。
- 生活成本上升：新的工作地点可能带来更高的生活成本，如房租、交通费用等。这些额外的支出也可以作为要求赔偿的依据，但通常需要员工提供相关证据。
- 对劳动合同的履行造成较大不利影响：若调岗导致原劳动合同无法继续有效履行（例如，因距离过远而无法按时到岗），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位可能需要承担相应责任，包括支付经济补偿金。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若工作地点变更未经协商一致，员工可主张权益。
- 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知解除劳动合同并支付经济补偿金。虽然这一条款直接针对的是劳动合同解除的情况，但调岗也可能被视为客观情况发生重大变化的一种情形，如果调岗对员工造成了实质性的不利影响，且双方无法达成一致，员工可以依据此条款主张权益。
地方政策差异：
- 不同地区的司法实践存在差异。部分地区可能认为市内调岗属于合理调整，不支持经济补偿；而另一些地区则可能认为超出一定距离的调岗构成重大不利变更，支持员工索赔。因此，在判断是否可以获得赔偿金时，还需要考虑当地的具体政策和司法实践。
建议：
- 如果员工面临调岗超过20公里的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试就新的工作地点和可能的补偿达成一致。
- 如果协商无果，员工可以查阅相关法律法规和当地政策，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张明珠律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），以更好地维护自己的合法权益。
总之，调岗超过20公里是否可以拿赔偿金，需要根据劳动合同约定、调岗对员工的影响程度以及当地法律法规和政策综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。