结论：公司未给员工交工会会费这一行为，本身并不直接构成对员工个人权益的侵害，因为工会会费通常是由员工自愿缴纳给工会的，用于支持工会的各项活动和运营。但如果公司存在阻止员工缴纳工会会费、干涉工会活动或未按照法律规定支持工会工作等情形，则可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、工会会费的缴纳性质
工会会费是员工为了支持工会活动、维护自身权益而自愿缴纳的费用。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月缴纳会费，但这一义务是针对工会会员而言的，且缴纳行为是自愿的。因此，公司本身并没有直接给员工交工会会费的义务，也不存在“未给员工交工会会费”的直接法律责任。
二、公司可能涉及的违法情形
阻止员工缴纳工会会费：
- 如果公司采取措施阻止员工缴纳工会会费，如扣发工资、威胁解雇等，这可能构成对员工工会权利的干涉，违反《中华人民共和国工会法》的相关规定。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
干涉工会活动：
- 如果公司不仅阻止员工缴纳工会会费，还干涉工会的正常活动，如阻止工会组织会议、活动等，这也构成违法行为。
- 工会或员工同样有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止干涉行为，并可能获得相应的法律救济。
未按照法律规定支持工会工作：
- 根据《中华人民共和国工会法》，公司有义务为工会提供必要的办公条件和活动场所，支持工会开展工作。
- 如果公司未履行这些义务，工会或员工可以要求公司改正，并可能通过法律途径维护自身权益。
三、员工应如何应对
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的工会权利，包括缴纳工会会费的自愿性、工会活动的参与权等。
与公司沟通：
- 如果员工发现公司存在阻止缴纳工会会费或干涉工会活动等情形，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
寻求法律救济：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 工会会费与社保、公积金等法定福利不同，后者是公司必须为员工缴纳的，而工会会费则是自愿缴纳的。
- 员工在维护自身工会权利时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。