劳动合同中规定“必须干满几天才有工资”并不合法。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性，没有设定任何关于工作天数的限制。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资的支付周期和方式，同样没有提及工作天数的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款强调了劳动合同的全面履行和劳动报酬的及时足额支付，同样没有设定工作天数的门槛。
实际操作与权益保护
劳动者权益：
- 无论劳动合同如何约定，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，即使工作时间不足几天或一个月，用人单位也应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时支付工资。这是劳动者的基本权益，也是按劳分配原则的具体体现。
用人单位责任：
- 用人单位不得以工作时间短、未干满几天等理由拒绝支付劳动者工资。否则，将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
具体建议
查看劳动合同：
- 首先检查劳动合同中是否有关于工资支付的具体约定。如果合同中有不合理的条款，如“必须干满几天才有工资”，你可以与用人单位进行沟通，指出这些条款的违法性，并要求修改。
与用人单位沟通：
- 若存在争议或用人单位拒绝支付工资，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定和自身权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提供充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
总结来说，劳动合同中规定“必须干满几天才有工资”并不合法。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，无论工作时间长短。用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。