合同到期公司不续签，前年的奖金是否发放需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、依据劳动合同或公司规章制度
明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金（包括年终奖等）的发放条件、标准和时间，并且这些条款不违反法律法规，那么员工在满足相应条件后，即使合同到期不续签，也有权要求公司按照约定支付奖金。例如，若合同中明确写明“工作满一定年限且绩效达标者可获得相应奖金”，员工满足条件后应获相应奖励。
未明确规定的情况：
- 若劳动合同和公司规章制度对奖金没有明确规定，公司在发放奖金方面享有较大的自主决定权。但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的奖金权益，员工仍可以通过与公司协商等方式争取权益，特别是在自己为公司做出显著贡献的情况下。
二、结合过往发放惯例
- 如果公司存在每年固定发放奖金的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工也可以参考过往惯例来主张自己的奖金权益。例如，若公司每年都会发放年终奖，且员工上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，员工有权主张相应的年终奖。
三、奖金的性质与发放原则
- 劳动报酬与奖励的区别：重要的是要区分奖金是作为劳动报酬的一部分还是仅仅作为一种奖励。如果是劳动报酬的一部分，员工完成工作任务后即有权获得；如果是奖励，则公司拥有更大的决定权。但无论如何，公司都应遵循公平、合理的原则进行发放，避免显失公平的情况发生。
四、实际操作建议
查看相关文件：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解奖金的具体规定和条件。
与公司协商：如果认为自己符合奖金的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，可以提供相关证据来支持自己的主张，如过往的奖金发放记录、工作绩效证明等。
法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，包括劳动合同、公司规章制度、过往奖金发放记录、工作绩效证明等。
总结与提醒：合同到期公司不续签时，前年奖金的发放问题是一个复杂且需要综合考虑多个因素的问题。员工在维护自己权益时应充分了解相关法律法规和公司规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。