针对您提出的“没签劳动合同补偿11个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（即最多11个月，但实际计算双倍工资时为第2个月至第11个月，共10个月）未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。
双倍工资的计算方式：
- 时间范围：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即第2个月至第11个月。
- 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 具体计算：假设您每月的工资为X元，那么从入职第二个月起至第11个月，用人单位除正常支付每月X元工资外，还需额外支付一倍工资。因此，这10个月您可获得的额外补偿金额为X元/月 × 10个月。
举例说明：
如果您每月的工资是5000元，那么从入职的第二个月到第11个月，您除了正常领取的5000元/月工资外，还可以额外获得5000元/月的补偿，总共是50000元的额外补偿。
其他注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张自己的权益。
- 证据收集：为了支持自己的主张，您需要积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 经济补偿与双倍工资的区别：除了双倍工资补偿外，如果因用人单位未签劳动合同而导致您解除劳动合同，用人单位还应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作11个月的情况，可获得1个月工资的经济补偿。
- 最多主张月份：需要注意的是，劳动者最多只能主张十一个月的双倍工资赔偿，即使实际未签订劳动合同的时间超过十一个月，超出部分也不再享受双倍工资待遇。
建议：
- 与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付相应赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以支持自己的主张。
希望以上解答能够帮助您更好地理解没签劳动合同补偿11个月的计算方式及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。