针对您提出的“离退休不足10年公司辞退怎么赔偿”的问题，这实际上与工作年限满10年被辞退的赔偿原则在本质上是相似的，主要区别在于具体的工作年限和可能涉及的特殊情况（如接近退休年龄）。不过，就赔偿的基本框架而言，我们可以根据辞退的具体原因来详细阐述赔偿情况。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 如果您存在以下法定过错，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您离退休不足10年，但具体工作年限可能影响补偿月数（若工作年限超过10年但不足下一个整数年，如10年零几个月，则按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 无过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式同上。

   • 经济性裁员：如果公司因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，可以裁减人员并支付经济补偿金。计算方式亦同上。

   • 特殊注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年（但这一规定主要针对高收入群体，且不影响您按实际工作年限获得的经济补偿，只是上限有所限制）。

二、违法辞退

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由解除劳动合同等，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即如果您工作年限超过10年（或按实际工作年限计算），公司应支付相应月数的双倍工资作为赔偿金。如果公司未提前30日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、接近退休年龄的特殊情况

• 如果您已经接近退休年龄，且公司辞退您与您的年龄或退休计划有关，这可能涉及更复杂的法律问题。例如，如果公司因您即将退休而提前辞退，且没有合法理由，这可能构成违法辞退，您有权要求更高的赔偿。
• 另外，一些地区可能有针对接近退休年龄员工的特殊保护政策，如禁止在特定年限内辞退或要求更高的经济补偿等。因此，在具体情况下，您可能需要咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律建议。

四、维权途径

• 如果您与公司就辞退赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁（时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，离退休不足10年被公司辞退的赔偿标准需根据辞退的具体原因、您的工作年限以及可能涉及的特殊情况来确定。在面对辞退时，建议您保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额，并咨询专业律师或当地劳动部门以确保自己的合法权益得到妥善保障。