协议未到期解除是否有赔偿，这主要取决于解除的原因和责任归属。以下从不同情况进行分析：

1. 一方违约导致解除

   • 情形：如果是因为一方违反了协议中的约定，导致另一方不得不解除协议，那么违约方通常需要承担赔偿责任。例如，在租赁协议中，如果承租人未经出租人同意擅自转租，出租人有权解除协议，并要求承租人赔偿因此造成的损失。
   • 赔偿标准：赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少或费用增加，如修复损坏物品的费用；间接损失则是指因违约行为导致的预期利益丧失，如因违约导致的营业中断损失。

2. 双方协商一致解除

   • 情形：如果双方协商一致决定解除协议，并且没有一方存在违约行为，那么通常不需要支付赔偿金。但是，如果双方在协商过程中约定了补偿条款，如一方因解除协议而需要支付给另一方一定的补偿金，那么应当按照约定执行。
   • 示例：甲乙双方签订了一份合作协议，后因市场变化，双方协商一致决定提前解除协议，并约定甲方向乙方支付一定的补偿金以弥补乙方因解除协议而遭受的损失。

3. 法定解除情形

   • 情形：根据法律规定，某些特定情形下，一方有权解除协议而无需承担赔偿责任。例如，在不可抗力导致协议无法履行的情况下，受影响的一方可以解除协议，并且通常不需要支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

4. 特定类型协议的特殊规定

   • 情形：对于某些特定类型的协议，如劳动合同、租赁合同等，法律可能规定了特定的解除条件和赔偿责任。例如，在劳动合同中，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准（以劳动合同为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年算一个月，不满半年算半个月））× 2
   • 示例：小李在某公司工作了3年5个月，月工资为6000元。若公司无合法理由违法解除了与小李的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为\(（3 + 0.5）× 2 × 6000 = 42000\)元。

建议：在处理协议未到期解除的赔偿问题时，应首先仔细审查协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，可以参考相关法律法规的规定。如果仍然无法确定赔偿责任，建议咨询专业律师（即我本人，崔瑛律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便根据具体情况提供准确的法律意见。