劳务派遣员工患癌症时，用人单位主要承担以下义务：
提供必要的医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
支付病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。这一标准确保了员工在患病期间的基本生活需求得到满足。
不得违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
提供必要的劳动保护和职业健康监护：
- 虽然劳务派遣员工与用工单位不存在直接的劳动关系，但用工单位作为实际使用劳动者的单位，仍应承担一定的劳动保护和职业健康监护责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，以及定期进行职业健康检查等。对于患癌症的员工，用工单位应特别关注其工作环境是否可能对其健康造成进一步影响，并采取相应措施。
协助办理社会保险和福利待遇：
- 用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等。在员工患癌症期间，用人单位应协助员工办理医疗保险报销手续，确保员工能够及时获得医疗费用的补偿。同时，用人单位还应按照相关规定为员工提供其他福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。
额外建议：
- 加强沟通：用人单位应与患癌症的员工保持密切沟通，了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于维护用人单位的良好形象。
- 关注员工心理健康：患癌症的员工可能面临巨大的心理压力和情绪波动。用人单位可以提供心理咨询或心理疏导服务，帮助员工缓解心理压力，保持积极乐观的心态。
- 遵守法律法规：用人单位在处理患癌症员工的相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
若用人单位未履行上述义务，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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