结论：劳务协议中若表明解除劳务合同不受劳动合同法律法规约束，并不意味着在所有情况下都无法获得补偿，具体能否要到补偿需根据劳务协议的具体内容、解除原因及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。
   • 劳务协议在内容上可能更加灵活，双方可以约定更多的自主条款，包括解除条件、补偿方式等。

2. 劳务协议中的补偿条款：

   • 如果劳务协议中明确约定了解除合同时的补偿方式或标准，那么双方应按照协议约定执行。
   • 若协议中未约定补偿条款，但解除合同的原因是由于一方违约或过错导致的，受损方有权要求违约方或过错方进行相应的补偿。

3. 不受劳动合同法律法规约束的含义：

   • 劳务协议中表明不受劳动合同法律法规约束，通常指的是不受劳动合同法中关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等具体规定的约束。
   • 但这并不意味着劳务关系完全不受法律保护，劳务关系仍然受到民法、合同法等一般法律原则的调整。

4. 能否要到补偿的具体情况：

   • 协议有约定：如果劳务协议中明确约定了解除合同时的补偿方式或标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么受损方有权按照协议约定要求补偿。
   • 协议无约定但存在过错：如果劳务协议中未约定补偿条款，但解除合同的原因是由于一方违约或过错导致的，受损方可以依据民法中的过错责任原则，要求违约方或过错方进行相应的补偿。
   • 协议无约定且无过错：如果劳务协议中未约定补偿条款，且解除合同的原因并非由于一方违约或过错导致的，那么受损方可能难以获得补偿，除非双方能够协商达成一致。

行动建议：

• 审查劳务协议：首先，仔细审查劳务协议中的相关条款，特别是关于解除合同和补偿的约定。
• 收集证据：如果认为有权获得补偿，应收集相关证据，如解除合同的原因、双方的沟通记录、工作表现等，以支持自己的主张。
• 协商或诉讼：根据实际情况，可以尝试与对方协商解决补偿问题；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。

后续思考：

• 在签订劳务协议时，应充分考虑解除合同的可能性及补偿问题，尽量在协议中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
• 如果对劳务协议中的条款存在疑问或不确定，可以咨询专业律师进行解答和指导。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。