针对您提出的“签劳务合同没到期就让解除能要补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，因此，在合同未到期时被解除，是否能获得补偿以及补偿的标准，也会因合同类型而异。
一、劳务合同下的补偿情况
用人单位过错导致解除：
- 如果用人单位在解除劳务合同时存在过错，如未按规定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，您有权要求经济补偿。补偿的标准可以参考类似劳动合同的相关规定，但具体还需根据合同中的约定以及实际情况来判断。
违法解除劳务合同：
- 若用人单位无正当理由解除劳务合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位可能面临处罚，并需支付加倍的经济补偿。但同样，具体补偿金额和方式需依据合同约定或法律规定来确定。
无过错或协商解除：
- 如果解除劳务合同是因为您的个人原因，或者双方协商一致解除，且用人单位无过错，那么一般情况下，您可能无法获得经济补偿。但双方可以协商是否给予一定的经济补偿，这取决于双方的协商结果。
合同约定：
- 劳务合同中如果明确约定了解除合同的赔偿事宜，那么应按照合同约定来执行。如果合同中没有相关约定，那么需要根据公平合理原则或法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的金额。
二、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，保留好劳务合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和损失。
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特别说明
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上的处理方式可能存在差异。因此，在维权前，建议您先咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 另外，如果劳务合同中涉及到了保密义务、竞业限制等特殊条款，您在解除合同后也需要遵守这些条款，否则可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，签劳务合同没到期就让解除是否能要补偿，主要取决于合同的性质、解除原因以及合同中的具体约定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。