兼职消防员在节假日进行消防值班，通常应当计算为加班费。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于在节假日工作的劳动者，如果其工作性质不属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且未安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 兼职消防员的身份与加班费：

   • 兼职消防员虽然可能不是全职员工，但他们在节假日进行消防值班，实际上是在为用人单位提供劳动。只要这种劳动是在法定休假日进行的，且未得到相应的补休，兼职消防员就有权要求用人单位支付加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资。对于节假日加班，加班费应为基本工资的百分之三百。如果兼职消防员与用人单位之间有明确的劳动合同或协议，且其中规定了加班费的计算方式，那么应按照合同或协议的规定执行。
   • 计算公式：\(加班费 = 基本工资 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时数，根据具体加班情况确定）。需要注意的是，这里的“基本工资”应是指兼职消防员在正常工作情况下的日工资或小时工资。

4. 特殊情况与例外：

   • 如果兼职消防员的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且其平均工作时间未超过法定标准工作时间，那么可能不适用节假日加班费的规定。但这种情况需要具体的劳动合同或协议来明确，且需符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果用人单位已经为兼职消防员安排了补休，且补休时间与加班时间相当，那么可能不再需要支付加班费。但这也需要具体的劳动合同或协议来明确补休的安排和计算方式。

5. 建议与行动：

   • 如果兼职消防员认为自己在节假日的消防值班应当获得加班费，但用人单位未支付或支付不足，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确加班费的计算方式和支付时间。
   • 如果沟通协商无果，兼职消防员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：兼职消防员在节假日进行消防值班，通常应当计算为加班费。具体计算方式应基于基本工资和加班天数（或小时数），并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。