结论：厂里签的劳务合同在员工自离后，其法律效力并不会自动终止或失效，合同是否继续有效取决于合同中的具体条款以及双方的实际行为。

分析说明：

1. 合同条款的约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其内容应明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了员工自离后的处理方式，比如是否需要支付违约金、合同是否立即终止等，那么双方应按照合同条款执行。
   • 若合同中没有明确规定自离后的处理方式，那么合同可能仍然有效，但具体效力会受到后续双方行为的影响。

2. 双方的实际行为：

   • 员工自离后，如果厂方没有提出异议，并且继续按照合同约定支付工资或提供其他待遇（尽管员工已不在岗），这可能被视为厂方对员工自离行为的默认接受，合同可能继续有效，但处于一种非正常履行状态。
   • 如果厂方对员工自离提出异议，并采取措施如停止支付工资、要求员工返回工作岗位或承担违约责任等，这可能表明厂方认为合同已经因员工自离而终止或不再履行。

3. 法律后果：

   • 如果合同继续有效，但员工未履行其义务（如未提供劳务），厂方有权要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 如果合同因员工自离而终止，那么双方应根据合同条款和法律规定处理后续事宜，如结算工资、退还押金等。

特殊场景：

• 在某些情况下，员工自离可能构成违约行为，特别是当合同中明确规定了离职程序或通知期限时。如果员工未按照这些规定执行，厂方有权要求员工承担违约责任。
• 另外，如果员工自离给厂方造成了实际损失（如生产中断、客户流失等），厂方也有权要求员工赔偿这些损失。

行动建议：

1. 审查合同条款：首先，双方应仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任和合同终止的部分。
2. 沟通协商：如果合同条款不明确或存在争议，双方应尝试通过沟通协商来解决分歧。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者合同条款存在严重的不公平或违法情况，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。