单位清算后劳务合同仍然有效。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形中并未将“用人单位进入清算程序”列为其中。这表明，清算程序并不直接导致劳动合同的终止。
   • 同时，《中华人民共和国公司法》第一百八十六条也规定了在公司清算过程中，职工的权益（如工资、社保等）是优先于其他债权得到保障的，这间接说明了清算期间劳动合同的有效性。

2. 具体分析：

   • 劳动合同的持续性：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方未协商一致解除劳动合同，且不存在法定的劳动合同终止情形，劳动合同就应当持续有效。单位清算并不属于法定的劳动合同终止情形，因此劳务合同在单位清算后仍然有效。
   • 清算程序的性质：清算程序是公司因特定原因而进行的资产清理、债务清偿和剩余财产分配的过程。它主要关注的是公司的资产和债务问题，而并不直接涉及劳动合同的终止问题。
   • 职工权益的保护：在清算过程中，法律特别强调了职工权益的保护。例如，优先支付职工的工资、社保等费用。这表明，即使在公司清算期间，职工的劳动合同权益也是受到法律特殊保护的。

综上所述，单位清算后劳务合同仍然有效。如果单位在清算过程中违反了劳动合同的相关约定或法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。