公司注销后签订的劳动合同是无效的。下面我为您详细解释：

分析说明

1. 合同主体资格丧失：

   • 公司注销意味着其法人资格终止，不再具备从事民事法律行为的资格和能力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司注销后，已无法继续履行劳动合同中约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等，合同因此缺乏履行的基础。

2. 法律后果：

   • 公司注销前应依法进行清算，清算过程中需妥善处理包括劳动合同在内的各项债权债务。
   • 若公司未能与劳动者协商一致解决劳动合同后续问题，如支付经济补偿等，注销后劳动合同自然无法继续履行。

3. 特殊情况：

   • 若公司注销前通过合并、分立等方式使权利义务由其他主体承继，且承继主体与劳动者协商一致继续履行原劳动合同的，则劳动合同在承继主体与劳动者之间继续有效。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

结论补充说明

因此，公司注销后，其与劳动者之间的劳动关系即告终止，原签订的劳动合同也随之失效。如果劳动者在公司注销前未得到妥善安置或经济补偿，可以依法向相关部门主张自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。