结论：签了劳动合同但不去上班是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及未上班的原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了，因员工原因未按时到岗上班，需要支付一定数额的违约金或赔偿金，那么在这种情况下，不去上班可能就需要按照合同约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同法对违约金有较为严格的限制，主要限于服务期和竞业限制两种情形，但如果双方在劳动合同中有明确且合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。不过，通常情况下，因未按时到岗而直接约定赔偿金的条款可能较为少见，且需具体审查其合法性。
劳动合同无明确约定或约定不合法：
- 如果劳动合同中没有明确约定因未上班需要赔偿的条款，或者该条款被认定为违法（如违反了劳动合同法的强制性规定），那么员工不去上班通常不需要支付赔偿金。
- 特殊情况：如果员工未上班的行为给用人单位造成了实际损失，如因员工未到岗导致用人单位无法按时完成订单、需要临时雇佣其他人员替代等，用人单位可能有权要求员工赔偿这部分实际损失。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与员工未上班之间的因果关系。
未上班的原因：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或用人单位的原因（如未按时通知入职、入职条件不满足等）导致无法按时到岗上班，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 如果员工无正当理由拒绝到岗上班，且劳动合同中有相关约定或用人单位能证明因此遭受了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果因特殊原因无法按时到岗上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。避免因无故不到岗而给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位要求支付赔偿金或违约金，员工应仔细审查相关条款的合法性以及用人单位是否能够证明实际损失的存在。如有疑问或争议，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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