劳动合同不续签是否需要赔钱，主要取决于续签的条件以及不续签的主体，具体分为以下几种情况：
用人单位不续签或降低条件续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工月工资降为4000元或提供其他不利条件续订劳动合同，员工因此不愿意续签，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
劳动者不续签且用人单位维持或提高条件
- 无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高原有劳动合同条件续订，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
特殊情况
- 劳动者存在过错：如果劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
- 违法不续签：在劳动者不存在法定可解除情形的情况下，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于用人单位：在劳动合同续签过程中，应严格遵守相关法律法规，确保不损害劳动者的合法权益。若决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并说明原因，同时依法支付经济补偿。
- 对于劳动者：在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权利和义务。若用人单位维持或提高条件续签而自己不愿意续签，则无法获得经济补偿；若用人单位降低条件续签或拒绝续签，则有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
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