未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限最长不超过11个月。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   计算方式：赔偿金额=劳动者月工资×未签合同月数（最多11个月）。
   示例：若劳动者月工资为8000元，未签合同6个月，则用人单位需支付赔偿金4.8万元（8000×6）。

2. 赔偿期限的例外情形

   • 满1年后仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需继续支付双倍工资，但需补签书面合同。
     
   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信协商义务（如保留通知劳动者签合同的书面证据），可免除赔偿责任。
     
   • 特殊主体排除：非全日制用工、退休返聘人员等不适用双倍工资规则。

3. 实务操作要点

   • 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如未签合同满1个月后即可主张），逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 证据收集：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，以支持赔偿主张。
     
   • 用人单位应对：建议用人单位在用工后1个月内完成合同签订，并留存签收记录；若劳动者拒签，应及时终止劳动关系并书面留证。

提示：若您涉及此类纠纷，需结合具体用工情况（如入职时间、工资标准、证据完整性等）进一步分析。可直接向我提供细节，我将为您计算赔偿金额并制定维权策略。