员工在单位上班受伤后，确实需要按照一系列步骤来处理，以确保自身权益得到妥善保障。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助到您：

一、及时就医并保留证据

1. 就医：受伤后，应第一时间前往正规医疗机构就诊，确保伤势得到及时治疗。
2. 保留证据：妥善保存所有与就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单和发票等。这些凭证是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。

二、向单位报告并申请工伤认定

1. 报告时限：受伤后应尽快告知单位相关负责人，一般由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
2. 申请材料：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。
3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据。

四、获得赔偿

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果工伤职工需要护理，单位应支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 如果职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿支付：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
   • 未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

五、停工留薪期工资与待遇

1. 工资待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六、法律维权途径

1. 协商与调解：首先尝试与单位进行协商，或通过工会等组织进行调解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他注意事项

1. 保存证据：在整个过程中，务必保存好所有相关的证明材料，以便后续申请工伤认定和报销医疗费用。
2. 了解权益：充分了解自己的权益和维权途径，确保在受伤后能够及时有效地维护自身合法权益。

综上所述，员工在单位上班受伤后，应按照上述步骤处理，确保自身权益得到妥善保障。同时，也应加强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。