结论：工资延后一个月发放是否符合劳动法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经劳动者同意且无正当理由，延后一个月发放工资属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从上述法律规定可以看出，工资应当按月支付，且支付日期应由用人单位与劳动者约定。若用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付日期延后一个月，且无正当理由（如不可抗力、经营困难等特殊情况，并需经工会或职工代表同意），则构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
二、特殊情况角度
虽然一般情况下延后一个月发放工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如：
用人单位因不可抗力或经营困难等客观原因：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素，或经营困难导致资金周转困难，确实无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况，并经工会或职工代表同意，可以暂时延期支付工资。但延期时间应合理，且用人单位应尽快恢复支付能力，及时补发工资。
双方协商一致：若用人单位与劳动者协商一致，可以变更工资支付日期。但变更后的支付日期也应合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
三、法律后果角度
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在遇到工资延后发放的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：若用人单位提出延后发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。若用人单位无正当理由且拒绝沟通，劳动者应果断采取法律措施维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和方法。
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