工资发放不及时，通常属于用人单位违反劳动合同约定或劳动法律法规的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，而用人单位未能按时发放，那么用人单位就构成了违约行为。
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放不及时，即违反了这一法律规定。
二、可能面临的法律后果
劳动监察部门的处罚：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的工资发放不及时行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者问题更加严重，劳动者可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的工资发放不及时行为。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动者的应对措施
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求明确发放时间。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，以备后续使用。
催促公司并发起内部申诉：
- 如果约定时间内未发工资，劳动者可以通过电话、邮件等方式持续催促，并考虑向上级领导或工会反映情况寻求帮助。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向当地法律援助机构申请帮助。律师可以为劳动者提供法律建议，并协助劳动者准备相关证据材料，以维护其合法权益。
四、实际案例参考
- 假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但自某月起，用人单位开始拖延工资发放，有时甚至拖延至月底。劳动者多次与用人单位沟通无果后，选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令用人单位限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，劳动者成功维护了自己的合法权益。
总结与建议：工资发放不及时是用人单位违反劳动合同约定和劳动法律法规的行为。劳动者在面对这种情况时，应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则可以通过法律途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并保持冷静和理性，以有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。