针对您提出的“员工不加班罚款是否合理”的问题，我可以明确地告诉您：员工不加班时，公司进行罚款是不合法的行为。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：

法律依据

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间不超过法定时限。这表明，加班不是单方面的要求，而是需要双方协商一致的结果。

2. 劳动者有权拒绝加班：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。

3. 公司无权罚款：

   • 罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关，如政府相关部门。公司作为用人单位，并非行政机关，因此无权对劳动者实施罚款处罚。如果公司因员工不加班而罚款，这违反了法律的强制性规定，是对劳动者合法权益的侵害。

具体情况分析

• 公司规章制度无效：如果公司在规章制度中规定拒绝加班就罚款，该规定本身是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，排除了劳动者的合法权利，因此不具有法律效力。

• 加班费支付要求：如果公司安排员工加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是公司的一项法定义务，也是对员工额外劳动的合理补偿。

劳动者维权途径

• 协商：如果公司因您不加班而罚款，您可以首先尝试与公司进行协商，要求其停止违法行为，并支付应有的加班费或赔偿。

• 投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令公司改正违法行为，并可能对公司面临相应的法律处罚。

• 仲裁诉讼：如果投诉举报未能解决问题，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工不加班时，公司进行罚款是不合法的行为。您作为劳动者，有权拒绝不合理的加班要求，并通过合适的途径来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，请勇敢站出来，依法维护自己的权益。