结论：工伤申报逾期，公司是否需要赔付员工以及赔付的具体内容，需根据逾期原因及具体情况来判断。若因公司原因导致逾期，公司需承担相应赔付责任；若因员工个人原因导致逾期，则公司可能无需承担赔付责任，但需注意特殊情况下的例外。
详细分析：
公司原因导致逾期：
- 法律责任：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，导致申报逾期，那么公司需要承担相应的法律责任。
- 赔付内容：在此情况下，公司需赔付员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果员工因工伤导致残疾或死亡，公司还需赔付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
员工个人原因导致逾期：
- 法律责任：如果工伤申报逾期是由于员工个人原因（如未及时告知公司、未提供必要材料等）导致的，那么公司可能无需承担赔付责任。但需要注意的是，如果公司在知道员工发生工伤后，未积极协助员工进行工伤认定申请，也可能被视为存在过错，需承担一定责任。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使工伤申报逾期是由于员工个人原因导致的，公司也可能需要承担一定的赔付责任。例如，员工在工伤发生后因伤势严重无法及时告知公司，或者公司明知员工发生工伤却故意拖延申报等。
建议与注意事项：
- 及时沟通：员工在发生工伤后，应及时告知公司，并配合公司进行工伤认定申请。公司也应积极协助员工，确保工伤认定申请的及时提交。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果工伤申报逾期导致赔付问题产生，员工或公司可咨询专业律师，了解具体法律责任和赔付内容，以便采取相应措施维护自身权益。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤申报逾期是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，那么公司和员工均可免除相应责任。但在此情况下，双方应积极协商，寻求合理解决方案。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，员工可咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。
总之，工伤申报逾期公司是否需要赔付员工以及赔付的具体内容，需根据逾期原因及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。