您有权拒绝单位不合理换岗安排，可通过协商、投诉或仲裁途径维权。具体分析如下：

1. 单位行为合法性分析
   根据《工伤保险条例》第三十六条及《劳动合同法》第三十五条，工伤职工返岗后，单位应按原劳动合同约定提供工作岗位。若需调整岗位，必须满足两个条件：
   

• 协商一致：需与您书面协商并达成一致，单方强制调岗违法；
  
• 合理性原则：新岗位应与原岗位工作内容、劳动强度、薪资待遇相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
  若单位以“无岗位”为由强行调岗至低薪、高强度或边缘岗位，属于违法行为。

1. 维权步骤建议

   • 第一步：书面拒绝调岗
     向单位发送《拒绝调岗通知书》，明确表示不同意单方调岗，要求按原合同履行。保留送达证据（如邮件截图、快递单号）。
     
   • 第二步：申请劳动能力复查鉴定
     若您工伤未完全康复，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若鉴定结论显示您仍需部分休息或适合原岗位，可作为维权依据。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     
     • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位纠正违法行为；
       
     • 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位继续履行原合同或支付违法解除赔偿金（若单位以此为由解雇您）。

2. 关键证据清单

   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 原劳动合同（证明岗位及薪资）；
     
   • 单位调岗通知（书面或录音、聊天记录）；
     
   • 拒绝调岗的书面回复及送达证据；
     
   • 工资流水（证明调岗后薪资变化）。

3. 风险提示
   若单位以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销）为由调岗，需举证该变化的真实性及调岗的必要性。若无法举证，仍属违法。

行动建议：立即收集证据并书面拒绝调岗，同步向劳动监察部门投诉。若单位进一步威胁解雇，可主动申请仲裁，主张权益。如有细节需要进一步分析，可直接向我提问。