工伤停工留薪期确实是从受伤开始算起，但具体起始时间和相关规定，我们可以从以下几个方面详细阐述：

1. 起始时间的确定：

   • 工伤停工留薪期的起始时间，通常是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天。这意味着，从受伤的那一刻起，职工就进入了停工留薪期。
   • 在某些特殊情况下，如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间则以开始这些工作的时间为准。

2. 待遇与支付：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，确保他们不会因为受伤而面临经济困境。
   • 停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了鼓励职工尽快康复并重返工作岗位，同时也为了防止停工留薪期过长导致单位负担过重。

3. 特殊情况下的延长：

   • 如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这是为了确保停工留薪期的合理性和公平性，防止滥用延长停工留薪期的情况。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保停工留薪期权益得到准确确定的关键步骤。
   • 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，职工在了解相关规定时，应特别注意当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受医疗。那么，从受伤的当天起，该职工就进入了停工留薪期。在停工留薪期内，他的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果他的伤情严重，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，才能适当延长。

总结与建议：工伤停工留薪期是从受伤开始算起的，但具体起始时间和相关规定可能因地区和伤情而异。因此，职工在面临工伤时，应及时了解并遵守当地的相关法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。