在公司遭遇被打的情况，确实是一件非常严重且需要妥善处理的事情。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、立即报警

1. 拨打110或前往派出所：第一时间拨打110报警电话，或者亲自前往辖区派出所报案。
2. 详细陈述情况：向警方详细陈述被打的时间、地点、经过以及施暴者的特征等信息，以便警方能够迅速出警并展开调查。
3. 要求报警回执：确保警方出具报警回执，这是后续处理的重要依据。

二、就医检查并保留证据

1. 尽快就医：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，确保自己的身体状况得到及时关注和处理。
2. 告知医生受伤原因：在就医过程中，明确告知医生受伤的原因，以便医生能够准确记录并出具相关证明。
3. 保留医疗证据：妥善保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些材料是证明受伤情况及治疗花费的重要依据。

三、进行伤情鉴定

1. 配合警方安排：根据警方的安排，前往指定机构进行伤情鉴定。
2. 了解鉴定结果：伤情鉴定结果是判断打人者责任的重要依据。若鉴定为轻微伤，打人者可能面临治安拘留和罚款等处罚；若为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。

四、协商赔偿

1. 与打人者或其家属协商：在伤情鉴定结果出来后，可以与打人者或其家属就赔偿问题进行协商。
2. 依据法律要求赔偿：根据《民法典》的相关规定，您可以要求赔偿因被打造成的经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
3. 签订书面赔偿协议：若协商达成一致，务必签订书面赔偿协议，以确保双方权益得到保障。

五、提起诉讼

1. 协商不成则提起诉讼：若协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
2. 刑事诉讼中附带民事诉讼：若打人者的行为构成刑事犯罪，您还可以在刑事诉讼中附带提起民事诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

六、向相关部门投诉

1. 了解公司政策：首先，您可以查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于此类事件的处理流程和规定。
2. 向人力资源部门投诉：如果公司有相应的人力资源部门，您可以向他们投诉此事，并要求公司采取相应措施。
3. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚。因此，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查和处理。

七、保护自身安全

1. 避免再次冲突：在处理此事的过程中，务必保持冷静和理智，避免与打人者再次发生冲突。
2. 寻求安全环境：如果可能的话，尽量暂时离开公司或工作场所，以确保自己的人身安全。

希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的法律机构或律师。